LA PLANIFICACION DEL PERSONAL EN LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

 LA PLANIFICACION DEL PERSONAL ES MUY IMPORTANTE PARA LA PARTE DE RECURSOS HUMANOS


La planificación personal tiene los siguientes fines:

1. Utilizar con eficacia los recursos
2. Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios.
3. Prever estrategias y tácticas para los casos de ampliación o reducción del negocio.

La planificación de personal desde un punto de vista general tratará de asegurar cuantitativamente y cualitativamente (personal obrero directo e indirecto, administrativo, cuadros medios y directivos), las necesidades de personal a fin de secundar los planes generales de la empresa.
Es conveniente que al elaborar las visiones, no solamente se estudien bajo un enfoque optimista de desarrollo, sino que también se analice la posibilidad de una contracción económica que obligue a tomar medidas restrictivas. Las previsiones deben abarcar todas las posibilidades que pueden producirse. Su conveniente flexibilidad permitirá ir tomando las medidas necesarias en cada momento para cada circunstancia. Amplitud y flexibilidad son, pues dos de sus características esenciales.

BREVE CONCEPTO DE LA TOMA DE DESICIONES

La toma de desiciones es un proceso a través del cual se realiza una elección entre diferentes opciones o formas de resolver o enfrentar un determinada situación que sepueda presentar bien sea a nivel personal, laboral u organizacional , y consiste fundamentalmente en seleccionar una opción, que se considera la más adecuada, entre una serie de opciones disponibles, con el fin de resolver un determinado problema que se tiene en la actualidad, o para enfrentar un potencial problema que se puede presentar en un determinado momento.

taller en clase de teoria y tecnica de la desicion se realizo una actividad reloacionada con la toma de desiciones donde nos enfocamos en los pasos para la misma

taller en clases de G.R.H

 es asi como tiene que ser a la hora de tomar cualquier decision

BREVE CONCEPTO DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

La Gerencia de Recursos Humanos, que como sabemos por definición se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores.