jueves, 11 de diciembre de 2014
miércoles, 10 de diciembre de 2014
TALLER REALIZADO EN CLASE DE TOMA DE DECISIONES
EN ESTA CLASE SE PUDO SACAR CONCLUSIONES ACERCA DE EL OBJETIVO 6.2 DONDE SE TRATABA DE LA TOMA DE DECISIONES RACIONAL, RACIONALIDAD LIMITADA Y LA INTUITIVA.
LA FUNCION DEL ADMINISTRADOR DE RR. HH.
La función del
administrador de recursos humanos consiste en ayudar a la organización
en encontrar el candidato que mejor se adecue a las necesidades
específicas del puesto y a las necesidades generales de la organización.
BREVE CONCEPTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DEL PERSONAL
RECLUTAMIENTO
Proceso de
identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las
vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y
termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un
conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos
empleados. El proceso de selección se considera independientemente del
reclutamiento.
Las
descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales,
proporcionan la información básica sobre las funciones y
responsabilidades que incluye cada vacante.
SELECCIÓN DE PERSONAL
Una vez que se
dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el
reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica
una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y
consumen cierto tiempo. Estos pasos específicos se emplean para decidir
qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el
momento en que una persona solicita el empleo y termina cuando se
produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
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